Ще рік тому керівництво Amazon хвалилося, що впровадило 15 тисяч роботів, не скоротивши жодного співробітника. Зараз же стало відомо, що компанія почала замінювати менеджерів по роботі з брендами на програмне забезпечення.
Керівництво прагне заощадити завдяки роботам, які прийдуть на зміну людям з високими зарплатами.
Як розповіли джерела, Amazon реформує команду, яка укладає угоди з брендами — тепер вони будуть зв’язуватися з програмним забезпеченням безпосередньо. Кілька топ-менеджерів або звільнили, або перевели в інші відділи.
У виданні уточнили, що переломний момент стався в 2015 році, коли робота маркетплейсу принесла більше грошей, ніж команда з рітейлу. Багато брендів вважають за краще працювати безпосередньо, вибираючи товари і доставку самостійно. » Amazon зрозумів, що багато співробітників витрачали багато часу на те, що повинно бути автоматизовано» , — зазначила колишня співробітниця Amazon.
У лютому 2017 року Amazon розповів , що взяв на роботу 15 тисяч роботів і при цьому не скоротив, а збільшив штат на половину.
&Nbsp;