Компанія Deloitte провела серед міленіалів опитування з метою з’ясувати, що їх мотивує в роботі. Крім грошей, для покоління Y важлива різноманітність завдань, відчуття включеності в процес і гнучкість.
Ці фактори мотивують мілленіалів залишатися в певній компанії на більш тривалий термін.
В рамках дослідження Deloitte опитала 10 455 представників покоління Y з 36 країн, що народилися в період з січня 1983 року по грудень 1994 року. Всі респонденти мали середню або вищу освіту і працювали на повну ставку у великих приватних компаніях.
43% Учасників опитування заявили, що хочуть протягом найближчих двох років залишити свої поточні робочі місця. Тим часом 28% міленіалів планують залишитися в компанії ще на п’ять років.
Причини, за якими співробітники з покоління Y хочуть залишитися на своєму робочому місці на більш тривалий термін — це різноманітні трудові обов’язки, включеність в діяльність компанії і гнучка організація робочого процесу. За словами аналітиків, уявлення суспільства про те, що зарплата для міленіалів важливіше умов праці, є помилкою. І це незважаючи на повсюдну фінансову нестійкість , притаманну поколінню Y.
«Коли ми розглянули відповіді тих, хто планує піти з роботи протягом двох років, і тих, що хочуть залишитися на термін не менше п’яти років, ми зрозуміли, що зарплата може бути для міленіалів номером один, але різноманітні завдання, включеність і гнучкість — це ключові фактори, які дозволять компаніям зберегти їх» .
В Deloitte також сказали:
» Міленіали думають, що бізнес не поділяє їх цінності, вони вважають, що бізнес робить недостатньо, щоб підготувати їх до майбутнього, і не відчувають, що бізнес робить достатньо для вдосконалення суспільства» .
&Nbsp;
&Nbsp;
