Будь-який співробітник також може отримати дані про себе у роботодавця-у начальства буде 30 днів на збір всієї інформації, в тому числі електронних листів, оглядів продуктивності, інтерв’ю з співбесіди, дані про зарплату, відвідуваності, дисциплінарних стягнень і навіть кадрів з запису відеоспостереження. «Це може коштувати компаніям десятки тисяч євро, оскільки це дуже, дуже ресурсомісткий процес» , — вважають експерти.
При цьому компанія не має права на запит однієї людини включати дані, які зачіпають особисту інформацію іншої людини. Це означає, пише видання, що всі ці записи повинні бути сильно відфільтровані і відредаговані.
Нові правила введені для трудових конфліктів на роботі — це дозволить зібрати дані для судового розгляду. При цьому немає причин, за якими будь-який співробітник, навіть не планує судитися з начальством, не може зажадати ці дані про себе. Крім цього, такі запити можуть використовуватися активістами для покарання керівника і навіть привести до банкрутства компанії.
&Nbsp;
