Вкладываешь всего себя в работу, но работодатель и коллеги будто не замечают этого. Желание добиваться результата и приносить пользу компании пропадает, а утро понедельника пугает настолько, что задумываешься о смене вида деятельности. Знакомо? Тогда вместе будем искать ответ на непростой вопрос, что делать в такой ситуации?
Начать с себя
Для начала разобраться, на чем основаны подозрения о пренебрежительном или не доброжелательном отношении шефа или коллектива.
Зарплату на работе платят не за хорошее образование, покладистый характер или приятную внешность, а за безупречное выполнение определенных функций.
Ответьте себе на простые вопросы: сделали ли вы что-то заметное, масштабное или значимое? Или просто хорошо выполнили свою работу, но оценили это как достижение? Вполне естественно, что это результат остался незамеченным на фоне других работников, которые также хорошо справились с поставленными задачами.
Попробуйте также взглянуть на рабочий процесс и себя в нем глазами начальника или коллеги? Вас устроил бы такой работник? Вы бы дали ему премию или повышение?
Признать собственную некомпетентность всегда сложно, но ведь наедине с собой можно. Поможет лист бумаги. Разделите его вертикальной линией и пишите в левую колонку, что важное для команды, компании и коллектива вы делаете действительно хорошо. В правую – свои опоздания, отпрашивания с работы, перекуры и сорванные дедлайны, не упустив грубую шутку в адрес коллеги в прошлый вторник и небольшой “перебор” на корпоративе в пятницу. Может быть, ответ станет очевидным уже на этом этапе.
Сомнений нет, не ценят
Может быть и такое. Признаки того, что вы не являетесь ценным кадром:
Не до тебя. У руководства и других сотрудников всегда нет на вас времени. От вас отмахиваются каждый раз, когда вы обращаетесь с вопросом или просьбой, ваши электронные послания долго остаются без ответа.
Манипуляции. Комментируя неудачи, руководство использует формулировки вроде “лучшего от тебя и не ждали”, “как всегда, ты не справляешься”.
Прилюдные порки. На планерке или в офисе, где присутствуют другие люди, вы становитесь объектом бурной критики или даже унижений. Причем, критика может быть даже необоснованной или ее объем и форма неадекватна проступку.
Задачи не по силам. Неконкретные или недостижимые цели выпадают именно на вас, итогом которых становится пункт 3.
С вашим мнением не считаются. Озвученные вами идеи не принимаются во внимание. Когда вы их высказываете, вас перебивают или не слушают. Если же все-таки удается что-то ретранслировать на коллектив, это сразу подвергается критике.
Отщепенец. Вам не удается стать частью коллектива: в групповой чат вас не включают, а обсуждения и рабочего проекта, и предстоящего совместного похода коллег в боулинг проходит без вас.
Вас обманывают.
Что нужно и чего не стоит делать?
Не бояться. Жить в страхе потерять работу – значит постоянно пребывать в стрессе. Эмоционально подавленный, постоянно испытывающий чувство вины, заискивающий сотрудник вряд ли когда-то завоюет авторитет руководства и коллектива. Даже если эта работа очень нужна и важна, на ней свет клином не сошелся. Не излучайте страх, ведите себя уверенно и просто совестливо выполняйте поставленные задачи. Не исключено, что совсем скоро компания начнет бояться потерять вас.
Любить работу. Почему-то вы выбрали именно ее, значит, именно здесь мечтали реализовать себя по максимуму. Механически справляющийся со своими обязанностями трудоголик и человек, который выполняет работу с горящими глазами, искренне получающий удовольствие от полученного результата. Кого вы бы сами предпочли взять на работу в собственную фирму?
Хвалить. Будьте доброжелательным и искренним. Всем приятно, если их труд ценят, а достижения замечают. Не льстите, но и не пренебрегайте возможностью искренне отметить успехи коллег или руководителя.
Улыбаться. Как бы банально это не звучало, позитивный настрой сотрудника задает тон в общении и помещении. Доброжелательная улыбка может обезоружить даже самого сурового руководителя. Конечно же, при условии, что дедлайны вы все-таки выдерживаете.
Не подводить. Цейтноты и дедлайны. Это те красные линии, которые пересекать не стоит. Закончился рабочий день, спешите на давно запланированную важную встречу, не вы виновник того, что проект застопорился. Подобные замечания с вашей стороны могут быть вполне справедливыми. И все же есть ситуации, когда нужно отбросить все. Это вопрос этики. Иначе руководство может счесть, что вам вообще наплевать на результат. Компетентный, целеустремленный и добросовестный сотрудник не бросит важное дело в самый ответственный момент. А ценить другого вряд ли станут.
Не отказываться от сложных задач. Раз вам их поручают, значит рассчитывают на ваш профессионализм и способности. Хотите доказать обратное?
Не опаздывать на работу. Или не удивляйтесь, что к вам относятся как к безответственному и необязательному человеку.
Не лгать. Ни руководству, ни подчиненным. Эффект от неприятной правды может быть негативным лишь какое-то время. Всплывшая ложь останется пятном на трудовой биографии надолго.
Быть оптимистом. Не коллекционируйте неудачи, верьте, что в следующий раз получится сделать больше и лучше. Убеждайте в этом других. Таких людей всегда ценят и любят в коллективе.
Не помогает? Двигайся дальше!
Радикально? Нет. Доказывать свой профессионализм нужно только результатами своей работы. Все остальное – лишь эмоциональный фон. Коллектив может оказаться сборищем эгоистов и сплетниц, а руководитель – потомственным калиброванным самодуром. Тут не помогут ни курсы самосовершенствования, ни изучение психологии трудовых коллективов. Постоянное ощущение того, что вас недооценивают, не будет способствовать профессиональному росту. Взвесили все “за” и “против” и остались уверены в том, что к вам относятся необъективно, а результаты работы не ценят по достоинству? Ищите другую работу.
Выбрать все необходимое для офиса, а также сравнить цены удобно на Price.ua.
