Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) Соединенные Штаты изучают две жалобы на Apple, которые были получены от сотрудников и связаны с такими вопросами, как безопасность на рабочем месте и отсутствие прозрачной системы оплаты труда. Иски были получены 26 августа и 1 сентября, что следует из данных веб-сайта NLRB, в задачи которого входит обеспечение справедливой трудовой практики.
Изображение: Bloomberg
Согласно имеющимся данным, жалоба от 1 сентября была подана инженером Apple Шер Скарлетт (Cher Scarlett). В заявлении говорится, что компания нарушает Закон о национальных трудовых отношениях. Вторая жалоба была получена от Эшли Джовик, и в ней упоминается преследование со стороны менеджера и принудительный административный отпуск. По словам Йовик, она подверглась репрессиям со стороны руководства после того, как выразила обеспокоенность тем, что офис стал небезопасным местом для работы. Она также подала жалобы в Управление по охране труда и гигиене труда, управление комиссара по труду в Калифорнии и Комиссию по равным возможностям в сфере занятости.
Apple уже давно известна своей закрытостью, из-за которой компания часто сталкивается с протестами по поводу прозрачности заработной платы и других вопросов. В ответ на новые жалобы представитель Apple подчеркнул, что компания "глубоко привержена созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места". Также было сказано, что Apple серьезно относится ко всем проблемам и тщательно расследует * "каждый случай, когда есть опасения"*. Из уважения к частной жизни компания отказалась обсуждать конкретные жалобы сотрудников.
