Уходящий год запомнится не только дефицитом большинства видов электроники, но и задержкой iPhone объявления по отношению к обычному графику. Пандемия не могла не сказаться на этих процессах. Источники сообщают, что Apple смотрит сквозь пальцы на нарушение трудового законодательства китайскими подрядчиками, когда речь заходит о возможности быстрого увеличения выпуска продукции.
Источник: В 2014 году китайскими властями был принят закон, согласно которому доля временных работников на местных предприятиях не должна превышать 10%, так как эта категория работников менее защищена и получает меньшее вознаграждение за свою работу. На тот момент из 362 подрядных компаний Apple в Китае около половины не соответствовали требованиям закона о соотношении постоянных и временных работников. Даже к концу 2016 года, когда закон предусматривал завершение переходного периода, как отмечает The Verge со ссылкой на The Information, Apple не считала необходимым оказывать давление на подрядчиков, чтобы привести их штатное расписание в соответствие с законом.
По словам источника, компания не желала рассеивать ресурсы, увеличивать затраты и рисковать сроками выпуска новых продуктов, для которых подрядчики Apple обычно временно увеличивают количество работников для выполнения производственных заказов. По имеющимся сведениям, Quanta увеличила численность своего производственного персонала с 13 000 до 18 000 человек за счёт временных сотрудников до выхода Apple Watch на рынок. В результате их доля составила 27 процентов от общей численности персонала, что значительно превышает 10 процентов, требуемые законом. У других подрядчиков Apple, включая Foxconn и Pegatron, также возникли проблемы. Последняя компания даже столкнулась с санкциями со стороны Apple, которая была вынуждена прекратить работу с Pegatron до тех пор, пока все нарушения китайского трудового законодательства не будут исправлены. По информации The Information, анонимные представители Apple признают, что практика работы с подрядчиками оставляет последним мало возможностей для соблюдения китайского законодательства о трудовых правах. Десять процентов временных работников очень малы для удовлетворения потребностей Apple, которые циклично растут до несоразмерных размеров.
