Этот материал не является редакционным, это личное мнение его автора. Редакция может не разделять этого мнения.
Однажды кандидат попытался устроиться на работу в мою компанию и во время общения с HR съел свое резюме. Оно было на четырех листах. Конечно, это плохой способ провалить собеседование. Но есть и банальные: например, не ответить на вопрос о ваших предыдущих успешных делах.
У нас уже есть более 100 специалистов в области Powercode. Я попросил своих топ-менеджеров рассказать мне, на что они обращают внимание, когда нанимают новых членов команды. Это оказались ЛУЧШИЕ советы о том, как пройти собеседование в Powercode или любой другой украинской ИТ-компании. Мы даже сняли об этом видео, но если вы больше привыкли читать, а не смотреть — вот текстовая версия.
1.Не говорите о себе. И о том, что вы сделали для предыдущей компании
Компании нанимают сотрудников не ради количества, а для решения проблем и роста. Поэтому на собеседовании вы не говорите о том, насколько хорошо вы разбираетесь в технологиях. И о том, какие задачи вы решали на своем предыдущем рабочем месте, и что получила от этого компания.
Конечно, технические навыки-это главное, что они хотят видеть в ИТ-специалисте. Но просто" человек, который может писать код", никому не нужен. Нам нужны люди, которые решают проблемы с помощью кода. А это совсем другое дело.
Одни и те же навыки могут быть представлены скучно, или вы можете "продать" так, чтобы рекрутер захотел взять вас в команду прямо сейчас. Подумайте о том, как ваш опыт будет полезен конкретной компании и почему ваши знания и навыки применимы к ее задачам.
- Не ругайте предыдущего работодателя
Иногда на вопрос "Почему вы ушли с предыдущей работы?" кандидат начинает рассказывать о том, насколько плохой была компания, и перечислять все, что его в ней не устраивало.
"Это признак того, что, когда он покинет вас, он обязательно расскажет всем следующим работодателям о том, что не так с вашей компанией", — говорит Анна Дидович, руководитель отдела кадров Powercode. — Не создавайте атмосферу негатива и не создавайте образ человека, который всем недоволен. Они опасаются нанимать таких людей".
- Когда вас просят рассказать о себе-не ограничивайтесь двумя словами
Обычно этот вопрос используется для проверки общей адекватности кандидата и его мягких навыков. Поэтому ответ в стиле: "Ну, я пишу код, и у меня тоже есть собака" не сработает.
"Ответив на этот простой вопрос, станет ясно, в какой степени человек способен анализировать свои действия и результаты, сможет ли он работать в команде, обладает ли он комплексным подходом и видением, или он может решать только точечные задачи", — говорит Анна Дидович.
Но не уходите слишком далеко от темы. Работодателя не интересует, сколько у вас кошек и кем вы хотели стать в школе. Даже вопрос о себе следует задавать в контексте вашей работы, профессии и личных качеств.
- Не пытайтесь запомнить текст
Готовясь к собеседованию, вы можете перестараться. Например, подготовьте ответы на возможные вопросы и запомните их наизусть. Это не сработает и только отпугнет вас.
"Я встречал кандидатов, которые рассказывают замечательную историю о себе, но при первых же вопросах они начинают "мяться”, потеть и мяться", — говорит Богдан Семенов, генеральный директор Powercode. — Это сигнал для работодателя о том, что человек не очень уверен в своих предыдущих словах и использовал "домашнюю подготовку".
- Покажите, как вы думаете
Иногда они предлагают решить проблему с делом на собеседовании. Не пытайтесь угадать, какой ответ хочет услышать работодатель. Такие задачи для этого не даются.
"Идея состоит не в том, чтобы получить именно тот ответ, который есть у представителя компании в голове. Таким образом, работодатель оценивает ход мыслей соискателя, — объясняет Богдан Семенов. — На такие задачи может быть несколько возможных ответов, и не имеет значения, какой из них вы дадите. Главное-показать, что у вас в основном есть аналитические способности".
- Продемонстрируйте свое любопытство
Секрет хорошего свидания в том, чтобы проявить искренний интерес к девушке, которая вам нравится, и к ее личности, а не просто "рекламировать" себя перед ней. То же самое и с интервью.
Покажите, что вы действительно заинтересованы в задачах компании и проблемах, с которыми она сталкивается. Интересуйтесь делами компании, а не просто рассказывайте о себе. Если вы чего-то не знаете, покажите, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы это узнать.
Обязательно "загуглите" компанию, прежде чем идти туда на собеседование. Таким образом, вы удивите HR своими знаниями о бизнесе и покажете, что хотите работать здесь, а не просто ищете "какую-то" работу.
- Не бойтесь признаться, что вы чего-то не знаете
Если вы не знаете ответа на вопрос, честно признайтесь в этом и постарайтесь подумать о том, где вы можете получить недостающую информацию. Кратко объясните, почему вы не знаете ответа: например, вы не сталкивались с такими задачами или это не входило в ваши обязанности на предыдущем рабочем месте.
"Когда у человека хватает смелости сказать , что он чего-то не знает, он располагает к себе. Честность подкупает, и вы хотите нанять таких людей", — говорит Богдан Семенов. — Трезвая оценка своей силы и готовности расти-это то, что вы хотите видеть в каждом кандидате. Когда человек пытается показать , что он вообще все знает, это неправдоподобно и только отталкивает."
- Не пытайтесь произвести впечатление сложной речью
Особенно если вы не технический специалист, знающий терминологию, а рекрутер, который просто проверяет вашу способность отвечать на вопросы. Объясните простыми словами, используя примеры. Это может сделать только тот человек, который действительно ориентируется в вопросе. Усложняя ответ, вы похожи на школьника, который запоминает конспект.
"Например, я обычно объясняю сложные темы на примере автомобильного устройства. Автомобиль имеет свой кузов, колеса, коробку передач и двигатель. Так что вы можете провести простые аналогии практически с любыми сложными вещами", — говорит Богдан Семенов.
И самое главное-отвечайте по существу. Никому не нравится "размазывание". Чем более прямым и ясным будет ответ на конкретный вопрос, тем лучшее впечатление вы произведете на работодателя.
